Recrutările de la Spitalul Județean de Urgență Satu Mare au ajuns din nou în atenția publică. Directorul spitalului oferă explicații după nemulțumirile candidaților. Procedurile de angajare de la Spitalul Județean de Urgență Satu Mare au ajuns în centrul atenției publice, după ce mai mulți candidați au reclamat respingerea dosarelor depuse la concurs fără explicații clare și fără răspunsuri motivate la contestații.
Subiectul a fost discutat în cadrul unei emisiuni difuzate de TV1 Satu Mare, unde managerul unității medicale, dr. Ludovic Szatmári, a oferit lămuriri privind modul de organizare a concursurilor și soluționarea contestațiilor. Discuția a pornit de la sesizarea unui cetățean care a semnalat o situație tensionată: doi candidați ar fi fost declarați respinși după depunerea dosarelor, deși anterior li s-ar fi cerut efectuarea unor investigații medicale costisitoare, în valoare de aproximativ 800 de lei, realizate la Policlinica Veche.
Cei doi ar fi contestat decizia încă din luna ianuarie, însă susțin că nu au primit până în prezent un răspuns scris și motivat. Managerul spitalului a precizat că evaluarea dosarelor nu este realizată de o singură persoană, ci de comisii constituite conform procedurilor legale.
„Pentru orice examen există o comisie de evaluare a dosarelor. Dacă acea comisie a luat o decizie, înseamnă că a existat un motiv legal. În ceea ce privește răspunsurile la contestații, procedura prevede transmiterea acestora în termen de 30 de zile”, a explicat dr. Szatmári.
Acesta a menționat că, din cauza numărului mare de solicitări și audiențe, nu poate reține fiecare situație individuală, însă a confirmat că este la curent cu cazul unei candidate pentru un post de personal auxiliar.
„Doamna a fost la mine în audiență săptămâna trecută. Răspunsul întârzie deoarece am solicitat clarificări suplimentare de la toate persoanele implicate. În câteva zile va primi o decizie definitivă. Dorim să stabilim exact ce s-a întâmplat”, a declarat directorul.
În același context, managerul a subliniat și dificultățile legislative privind organizarea concursurilor de angajare în sistemul sanitar. Potrivit acestuia, ocuparea posturilor vacante nu se poate face automat, chiar dacă există plecări din instituție. Referitor la eventualele erori sau disfuncționalități interne, conducerea spitalului susține că există mecanisme de verificare și sancționare.
„Avem comisie de disciplină și comisie de etică, iar fiecare își desfășoară activitatea. Într-o instituție cu peste 2.100 de angajați nu pot spune că totul este perfect, însă orice problemă semnalată trebuie analizată și discutată pentru a ajunge la o soluție”, a mai declarat managerul SJU Satu Mare.
-------------------------
Conform informațiilor PresaSM, referitor la acuzația unde acea persoană preciza ca nu a primit răspuns la contestație, nemulțumirea a fost soluționată în 24 de ore, și a fost publicată pe site-ul instituției și la avizier conform legislației după care s-a organizat concursul.
Răspunsul la contestație: ”În urma evaluării documentelor medicale depuse la dosar și a constatărilor efectuate de medicul de medicina muncii desemnat de conducerea SJUSM, s-a evidențiat existența unei afecțiuni cardiovasculare cronice, confirmată atât de medicul primar de medicină internă din cadrul Ambulatoriului de Specialitate al SJUSM, cât și de medicul de familie. Postul pentru care s-a organizat concursul presupune desfășurarea activității în condiții particulare de muncă, respectiv muncă la înălțime. Conform prevederilor HG nr. 355/2007, actualizată, Anexa 1, V, Fișa 123, afecțiunile cardiovasculare constituie contraindicație pentru acest tip de activitate. Având în vedere cele de mai sus, contestația se respinge ca neîntemeiată”.
