Reduceri de personal la Poliția Locală Satu Mare: zeci de posturi desființate prin reorganizare impusă de Guvern. Primăria municipiului Satu Mare pregătește o restructurare amplă a Poliției Locale, care va duce la reducerea semnificativă a numărului de posturi bugetate. Măsura vine în contextul noilor reglementări impuse de Guvern privind plafonarea personalului din administrația publică locală. Potrivit unui raport de specialitate întocmit de Compartimentul Resurse Umane, instituția trebuie să se conformeze prevederilor OUG nr. 7/2026 și OUG nr. 63/2010, care stabilesc limite stricte privind numărul de angajați în funcție de populație și capacitatea financiară a unităților administrativ-teritoriale.
Reducere masivă: de la 156 la 105 posturi
În prezent, Poliția Locală Satu Mare funcționează cu 156 de posturi aprobate, dintre care 101 sunt ocupate, 56 sunt vacante. Noua propunere prevede reducerea numărului total de posturi la 105, ceea ce înseamnă eliminarea a 51 de posturi din organigramă. Decizia vizează în principal posturile vacante, care, potrivit autorităților, nu mai corespund nevoilor reale de funcționare ale instituției.
Situația este complicată de faptul că, potrivit unei adrese a Instituției Prefectului Satu Mare, plafonul maxim legal pentru Poliția Locală este de 94 de posturi. Cu toate acestea, autoritățile locale propun depășirea acestui prag până la 105 posturi, invocând necesitatea menținerii funcționalității serviciului și evitarea concedierilor.
Astfel:
-
94 posturi sunt cele aprobate prin normativ
-
7 posturi sunt menținute suplimentar pentru a evita disponibilizările
-
4 posturi sunt rezervate pentru funcții de conducere (în prezent vacante)
Autoritățile susțin că nu vor exista concedieri
Un element important subliniat în document este că reorganizarea nu va afecta personalul existent. În prezent, sunt ocupate 101 posturi, iar noua structură permite menținerea acestora. Cele 7 posturi „în plus” față de plafonul legal sunt justificate prin creșterea numărului de sesizări ale cetățenilor, atribuții suplimentare stabilite prin lege și necesitatea intervenției operative permanente
Chiar dacă se reduc posturi, conducerea instituției insistă asupra menținerii a patru funcții de conducere, considerate esențiale: Director Direcția Monitorizare, Șef Serviciu Economic, Șef Serviciu Ordine Publică, Șef Serviciu Circulație. Acestea sunt, în prezent, vacante, dar sunt necesare pentru coordonarea activităților complexe, inclusiv supravegherea video, gestionarea bugetului și intervențiile în teren.
Motivele reorganizării
Primăria justifică restructurarea prin mai multe argumente, precum eliminarea posturilor nejustificate, eficientizarea activității și reducerea costurilor, adaptarea structurii la realitățile operative, respectarea limitelor bugetare și legale. De asemenea, se invocă prevederile Codul muncii din România, care permit angajatorului să își organizeze activitatea și să stabilească atribuțiile personalului.
Autoritățile dau asigurări că reorganizarea nu va afecta activitatea Poliției Locale și nici siguranța cetățenilor. Din contră, susțin că noua structură va permite intervenții mai rapide, o coordonare mai eficientă și utilizarea mai bună a resurselor.
Decizia finală aparține Consiliului Local
Proiectul de hotărâre urmează să fie supus votului Consiliului Local Satu Mare, care are competența legală de a aproba organigrama și statul de funcții ale instituțiilor din subordine, conform OUG nr. 57/2019 și Legea nr. 155/2010. Dacă va fi aprobat, acesta va marca una dintre cele mai importante reorganizări ale Poliției Locale din ultimii ani, pe fondul presiunilor bugetare și al reformelor administrative la nivel național.
