Inspectoratul de Poliție Județean Satu Mare nu a reușit să ocupe una dintre cele mai importante funcții de conducere din structura instituției. Concursul organizat pentru postul de șef al Serviciului Arme, Explozivi și Substanțe Periculoase s-a încheiat fără un câștigător, după ce unicul candidat înscris a obținut nota 4,91, fiind declarat respins, conform informațiilor PresaSM.
Candidatul - care a concursat singur pentru acest post - a fost notat cu 4,91, mult sub pragul minim de promovare, stabilit la nota 7,00. În aceste condiții, funcția de conducere rămâne vacantă, iar procedura de ocupare va trebui reluată.
Postul scos la concurs este unul de maximă responsabilitate, vizând conducerea Serviciului Arme, Explozivi și Substanțe Periculoase din cadrul IPJ Satu Mare. Funcția este prevăzută cu gradul profesional de comisar-șef de poliție și presupune coordonarea activităților privind regimul armelor, munițiilor, explozivilor și substanțelor periculoase la nivelul județului.
Concursul a constat într-un interviu structurat pe subiecte profesionale, desfășurat la sediul Inspectoratului General al Poliției Române din București. Regulamentul prevede că pentru promovare candidatul trebuie să obțină minimum nota 7,00, iar rezultatul final reprezintă media notelor acordate de membrii comisiei de concurs.
Critici din interiorul sistemului
Rezultatul vine în contextul în care reprezentanții Sindicatului Național al Polițiștilor și Personalului Contractual (SNPPC) au criticat în repetate rânduri modul în care sunt organizate concursurile pentru funcțiile de conducere.
Președintele filialei SNPPC Satu Mare, fostul ofițer de poliție Marius Gânță (FOTO SUS), susține că procedurile actuale pun un accent exagerat pe memorarea fidelă a bibliografiei și prea puțin pe experiența profesională acumulată în teren. Fost șef al Serviciului de Investigații Criminale din cadrul IPJ Satu Mare, Marius Gânță afirmă că a participat, în calitate de observator sindical, la astfel de concursuri și consideră că actualul sistem de evaluare este prea rigid și insuficient de obiectiv.
„Aceste concursuri sunt rigide, tipizate și presupun foarte multă înmagazinare de cunoștințe teoretice. În condițiile în care ai probleme de personal și activitatea operativă îți ocupă aproape tot timpul de serviciu, nu ai timp să înveți bibliografia prescrisă. Comisiile au o grilă de corectare, iar răspunsurile trebuie să fie mot-a-mot. Nu se acceptă sinonime sau formulări diferite, chiar dacă exprimă același lucru. Din aceste motive, foarte multe concursuri nu își ating scopul de a ocupa funcțiile vacante”, a declarat Marius Gânță.
Cerințe ridicate pentru ocuparea funcției
Pentru a putea candida la funcția de șef serviciu, polițiștii trebuiau să îndeplinească o serie de condiții stricte: grad profesional de cel puțin inspector principal, minimum șapte ani vechime în muncă, dintre care cinci ani în Ministerul Afacerilor Interne, cel puțin trei ani vechime în structura de Arme, Explozivi și Substanțe Periculoase, studii superioare și de master sau postuniversitare, precum și posibilitatea de a obține autorizație de acces la informații clasificate „strict secret”. Eșecul acestui concurs înseamnă că una dintre structurile esențiale ale IPJ Satu Mare va rămâne, cel puțin pentru moment, fără un titular pe funcția de conducere, urmând ca postul să fie ocupat, cel mai probabil, prin împuternicire până la organizarea unei noi proceduri de concurs.
