Bani mai puțini pentru concediile medicale, de la 1 august. IATĂ principalele modificări. Cum se calculează indemnizația

De la 1 august 2025, intră în vigoare modificări fiscale importante , unele privind concediile medicale în România, conform Legii nr. 141/2025. Aceste schimbări au fost motivate de autorități prin necesitatea susținerii bugetului de sănătate pe fondul creșterii numărului de concedii medicale și al costurilor tot mai mari cu tratamentele și asistența medicală.

Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, susține că schimbarea era „necesară și inevitabilă”, pentru că multă lume a abuzat de concediile medicale.

„Ați văzut cu toții excesele care au apărut în acest segment, în acest domeniu, sunt reașezarea, dacă doriți, a procentelor de indemnizație. În sensul că pentru o perioadă de până la șapte zile se va aplica un procent de 55%, pentru o perioadă cuprinsă între 8 și 14 zile se va aplica un procent de 65%, iar pentru o perioadă de peste 15 zile un procent de 75%. Această modificare și această reglementare este importantă, din punctul nostru de vedere, pentru codul de boală 01, așa-numita boală obișnuită, acolo unde am identificat sute de concedii care, din punctul nostru de vedere, par în momentul de față a fi fictive. (…) Vom economisi pentru nevoia reală din sistemul de sănătate peste jumătate de miliard”, a declarat ministrul Sănătății, într-o conferință de presă.

Indemnizațiile pentru concediile medicale devin diferențiate, în funcție de durata fiecărui episod de boală: 55% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă, 65% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă de 8-14 zile, respectiv 75% din baza de calcul pentru certificatele eliberate pentru o perioadă mai mare de 15 zile.

Până acum, pentru toate aceste situații, indemnizația era 75%, indiferent de durata concediului medical.

Excepție fac anumite afecțiuni severe (tuberculoză, SIDA, neoplazii etc.), care vor continua să beneficieze de indemnizații de 100% sau de procente speciale, conform legislației specifice. Ordonanța prevede, de asemenea, că românii care suferă de boli cardiovasculare vor primi indemnizație pentru concediu medical în valoare de 75% din salariu, la fel ca până acum.

Cum se calculează indemnizația pentru concediul medical

Indemnizația pentru concediul medical de incapacitate temporară de muncă va fi calculată diferențiat începând cu 1 august 2025, în funcție de numărul de zile. Compania Papervee a făcut o simulare raportată la cele 3 praguri ale concediului medical

Exemplu: În data de 4 august 2025, salariata Andrea Popescu a fost diagnosticată cu gripă de către medicul de familie și a intrat în concediu medical pentru boală obișnuită. În ultimele 6 luni, ea a câștigat un salariu brut de 7.600 lei / lună.

Concediu medical de până la 7 zile – 55%
Total zile lucrătoare februarie 2025 – iulie 2025: 125 zile
Media salariului brut în ultimele 6 luni: 7.600 lei
Baza de calcul: 7.600 lei x 6 luni : 125 zile = 365
Zile de concediu medical: 7 zile
Indemnizația brută: 365 lei x 7 zile x 55% = 1.405 lei
Indemnizația net acordată: 822 lei (117 lei / zi de concediu)

Concediu medical între 8 și 14 zile – 65%
Total zile lucrătoare februarie 2025 – iulie 2025: 125 zile
Media salariului brut în ultimele 6 luni: 7.600 lei
Baza de calcul: 7.600 lei x 6 luni : 125 zile = 365
Zile de concediu medical: 8 zile
Indemnizația brută: 365 lei x 8 zile x 65% = 1.898 lei
Indemnizația net acordată: 1.110 lei (139 / zi de concediu)

Concediu medical de peste 15 zile – 75%
Total zile lucrătoare februarie 2025 – iulie 2025: 125 zile
Media salariului brut în ultimele 6 luni: 7.600 lei
Baza de calcul: 7.600 lei x 6 luni : 125 zile = 365 lei
Zile de concediu medical: 15 zile
Indemnizația brută: 365 lei x 15 zile x 75% = 4.106 lei
Indemnizația net acordată: 2.401 lei (160 / zi de concediu)

Noile reguli nu afectează indemnizațiile pentru concedii medicale deja în derulare la 1 august.

Durata maximă a concediului medical este de 183 de zile în interval de un an. Pentru anumite afecțiuni grave, perioada poate fi extinsă până la 12 luni. 

Lista actualizată a indemnizațiilor conform codurilor de boală