Un număr de 240 de angajați din 17 primării din județul Satu Mare se pregătesc să intre în grevă. Dacă în prima fază vorbim despre o grevă de avertisment, dacă nu li se vor respecta cerințele angajații par hotărâți să oprească total activitatea începând cu data de 5 februarie, care este termenul limită acordat Guvernului României de către sindicaliști. Revendicarea principală este aplicarea întocmai în administrația publică locală a prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Calendarul acţiunilor de protest este: grevă de avertisment în 31 ianuarie şi grevă generală pe termen nelimitat, începând cu 5 februarie. Sindicaliștii atrag atenția că regimul de salarizare reglementat ca urmare a intrării în vigoare a OUG 115/2023 ”instituie o discriminare negativă flagrantă a personalului salariat din administrația publică locală, ale cărui salarii sunt înghețate la nivelul anului 2021 + 5% față de toate celelalte familii ocupaționale bugetare cuprinse în anexele I-VIII ale legii-cadru a salarizării, salarizate la nivelul anului 2022 + 5%”.
Sindicaliștii mai solicită:
- adoptarea de urgență a noii legi a salarizării, în concordanță cu angajamentele României din PNRR
- dezvoltarea unui sistem de salarizare echitabil și unitar în sectorul public
- intrarea în vigoare a noului cadru juridic privind remunerarea funcționarilor publici (Legea privind salarizarea unitară)
Metodologia propusă pentru recalcularea salariilor se va baza pe:
- revizuirea coeficienților de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională de funcții bugetare
- reintroducerea unor grile de salarizare pentru administrația locală, corespunzătoare funcțiilor publice și funcțiilor contractual revizuirea sistemului de acordare a sporurilor și plafonarea sumei sporurilor la 20% din salariul de bază.
Sindicaliștii mai cer reformarea sistemului de finanțare a bugetelor locale. ”În ansamblul său, administrația publică locală este poziționată într-o subfinanțare cronică și sistematică”, spun sursele citate.
